選武漢勞動(dòng)仲裁就來(lái)楚風(fēng)漢律這里有你所需的武漢辯護(hù)律師

楚風(fēng)漢律（武漢）咨詢(xún)管理有限公司提供各種武漢律師事務(wù)所，為客戶(hù)提供好的武漢律師事務(wù)所、武漢勞動(dòng)仲裁、武漢律師事務(wù)所等。公司自2019-07-03注冊(cè)成立以來(lái)，本著以人為本的原則，堅(jiān)持“至誠(chéng)服務(wù)，追求完美”的服務(wù)宗旨，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。立足湖北省，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，想客戶(hù)之所想，及客戶(hù)之所需。
楚風(fēng)漢律（武漢）咨詢(xún)管理有限公司致力于通過(guò)武漢律師事務(wù)所服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，成為受社會(huì)、客戶(hù)、股東和員工長(zhǎng)期信賴(lài)的公司。公司秉承“為客戶(hù)著想，與客戶(hù)共贏”的服務(wù)宗旨，通過(guò)楚風(fēng)漢律各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度好的武漢公司律師、武漢辯護(hù)律師介紹、國(guó)內(nèi)的武漢刑辯律師、武漢刑辯律師哪家好經(jīng)銷(xiāo)商是我們一直努力的方向。延伸拓展詳情介紹：其實(shí)我們作為一個(gè)工作者，同時(shí)也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是無(wú)論在什么環(huán)境下工作，勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，有勞動(dòng)仲裁可以去申訴。但是這又是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，我們平時(shí)的工作就已經(jīng)很累了，如果在申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁，那就再得耗費(fèi)更多的精力。讓人很是無(wú)奈。如果不是已經(jīng)無(wú)可奈何，誰(shuí)也不愿意那么麻煩，去申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁。但是，我現(xiàn)在要告訴大家，申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁沒(méi)有大家想象的那樣復(fù)雜，也不是非得花大價(jià)錢(qián)去請(qǐng)律師。我們完全可以自己去申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁，從而維護(hù)自身權(quán)益。這樣做也不難，大家只需要學(xué)習(xí)一下關(guān)于武漢勞動(dòng)仲裁的基本小常識(shí)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，分分鐘的事。這篇文章就是來(lái)給大家講講申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意的4個(gè)問(wèn)題。1.“我”的訴求是什么？如果你想要申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁，那你首先要明確，你的訴求點(diǎn)是什么？你想要通過(guò)訴求點(diǎn)來(lái)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，不是被逼到走投無(wú)路，都不會(huì)去申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧。所以，這兩個(gè)問(wèn)題你必須先認(rèn)真考慮。可能我光說(shuō)大家不會(huì)很明白，那我就給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，還一直扭扭捏捏的拖著，那么這時(shí)候，你就應(yīng)該拿起法律的武器，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把自己應(yīng)該拿到的工資拿到手。這樣你就有了明確的訴求，一般情況下，仲裁委在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的自身情況，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審理，后得出結(jié)果，看你是否符合。所以說(shuō)，明確自己的訴求是申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁的開(kāi)始也是很重要的一步。2.證明自己和公司存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，這算是一個(gè)前提條件。仲裁委在審理案件時(shí)，先要確認(rèn)勞動(dòng)者是否和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所以首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，來(lái)證明你和你的公司存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣仲裁委才能肯定你的公司存在違反法律的行為。其實(shí)要證明也很簡(jiǎn)單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書(shū)面勞動(dòng)合同。但也有很多人沒(méi)有簽署，那要怎么辦呢？其實(shí)還有其他辦法的喲，你像工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表、打卡記錄等等。3.你的公司都存在哪些違法行為，一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者去申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在違法行為了。像拖欠工資、沒(méi)有繳納社保等，在這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者是要承擔(dān)一定的責(zé)任的，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你的公司確實(shí)存在著違法行為。不論公司他在精明，我們也會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。就是一定要把證據(jù)拿好。當(dāng)我們將一系列證據(jù)提交給仲裁委后，他們就會(huì)判定勞動(dòng)者與他所在的單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且公司也有違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁有成功了一步。4.關(guān)于仲裁的時(shí)效性問(wèn)題，千萬(wàn)不要拖拉!千萬(wàn)不要拖拉!千萬(wàn)不要拖拉!重要的事情說(shuō)三遍。申請(qǐng)武漢勞動(dòng)仲裁可是有時(shí)效性的，據(jù)我查閱相關(guān)資料得知，仲裁的時(shí)效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工資，那么時(shí)效性就是從雙方合同到期那天開(kāi)始算起。舉個(gè)時(shí)間，假如你是2019年3月5日離開(kāi)公司，而公司并沒(méi)有給夠你工資，那么在2020年3月5日之前你都是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。看過(guò)這四點(diǎn)后，是不是覺(jué)得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好像也沒(méi)有其他人說(shuō)的那么麻煩。是的，只要你知道這些基本的小常識(shí)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是很方便的事。后我想說(shuō)的是，大家以后上班的時(shí)候，一定要多留一個(gè)心眼，該收集的證據(jù)就得收集。萬(wàn)一你的公司不靠譜了，那你就可以馬上拿起法律的武器——申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去維護(hù)自己的權(quán)益。
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