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勞務派遣和勞務外包有什么區別?
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，天津保潔公司，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別？下面來看具體的案例分析。
hr勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源
適合勞務外包的業務：人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕hr部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，hr勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，南開保潔公司，培訓設計通常由的培訓公司來完成，因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，天津保潔公司推薦，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合、經驗和技能。
勞務派遣vs勞務外包
1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法
2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構也可以屬于企業，所以當員工的勞動關系在企業的時候必然不可能是派遣
3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任
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