招聘-國創資質提升-招聘派遣

現如今，互聯網時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。
從企業的角度來說，獵頭招聘，很多行業在選擇了靈活用工之后，不僅優化了用工結構，也節約了用工成本。在以醫1藥和生物技術研發服務、檢驗檢測服務、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業中，使用靈活用工形式的企業數量快速增長。
企業找外包服務公司。
*的事情交由*的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋*、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。成本可控，招聘，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業制訂屬于他們的招聘方案，招聘網站，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，高能人才多，費用可控等優勢。
企業在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規有資質的公司合作，正規的勞務公司應該具備人力資源許可證，勞務派遣許可證，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。
而隨著企業決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經理的運營層面上升到企業的決策層。其作用層將更多的是參與到企業發展戰略的制定和實踐中去，為戰略的制定提供關于人力資源的獲得、保有和開發的信息，進而為*佳戰略的選擇和制定提供幫助。在戰略實施過程中，面對各部門對高素質人才的需求，通過對各種人力資源功能的發展、實踐和應用，招聘派遣，為企業的戰略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。
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