山東養老護理培訓-山東中加*-養老護理培訓多少錢

養老護理工作流程
一、早上八點bai進行交du接班 首先察看zhi全護老人的皮膚狀況dao 有無病情變zhuan化等與夜班做好shu交接工作
二、做晨護工作 晨護包括 整理床單位及病室衛生等等有關衛生的項目
三、9點半以后可以給老人們喂些水及水果等
四、11點做好老人的餐前準備工作 洗手 帶圍裙 準備好餐具等
五、12點之前做好喂飯工作
六、12點-2點 老人午休時間 護理員要做好巡視工作 排泄物要隨時處理
七、2點-3點半 做好晚護工作 老人的個人衛生
八、3點半-4點 做好周程工作（每天安排不同的內容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）
九、4點-5點 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前準備
十、5點半之前做好喂飯工作
十一、八點之前老人全部休息
十二、晚八-早八 之間做好巡視及翻身等基本護理工作
下一個高薪高能的職業—養老護理員
小編近從山東省新聞辦新聞發布會上了解到，省財政每年將安排1000萬元對養老護理員和管理人員進行*培訓，并對從事養老服務工作的本、專科畢業生分別給予2萬和1.5萬元的一次性補助。這對山東這個老年人口大省來說，無疑是增加養老護理員的行業的積*性。
山東是老年人口大省，截止2016年底，全省有65歲及以上老年人1310.97萬，占總人口的13.18%，數量居首，增幅驚人，高齡化、失能化、空巢化趨勢明顯。山東、省高度重視人口老齡化問題，認真習、決策部署，把加快發展養老服務業作為保障改善民生、促進經濟轉型升級的有力舉措，統籌謀劃，大力推進，以居家為基礎，社區為依托、機構為補充、醫養相結合的養老服務體系初步建立，養老服務社會化、市場化、產業化態勢初步形成。
前幾天，有一位大哥火急火燎的來到山東大嫂，說要找一個養老護理員。我們的客戶經理給他倒了杯水，讓他慢慢說，只見這位大哥嘆了一聲氣，說到：我外婆因為，半身不遂，入院已經三年多了，家里請的養老護理員也已經換了三個。從打算找一個“開價中等，熱心仔細”的護理員，養老護理培訓價格，到現在“只要肯做就好”，養老護理培訓多少錢，條件一降再降，“找護理員”，成了家里的事情。
因為外婆半身不遂，無法講話，護理員不僅要每天幫她翻身、喂飯、喂藥，天氣好還要幫著擦身。有時候老人家嫌房間里悶，發脾氣，還要推著她出去逛逛。
外婆雖然消瘦了許多，可體重也有近百斤，翻身，上下床，擦身都是體力活。有時候因為身體不舒服，山東養老護理培訓，她說不出口，只能發脾氣，護理員還要猜測她的意思，半夜也睡不好覺。
我們家給護理員開出的工資是每個月4000多元，前面兩任護理員，因為活累錢少照顧老人麻煩而相繼辭職，一個轉行去做住家保姆了，每個月工資有7000多塊。另一個則在醫院病房做護工，相對活少時間自由，工資按天算，每天能有160-300元收入。
據相關媒體報道我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名。養老護理員巨大缺口巨大。
據、國家衛健委等部門統計，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名，反差*大的三個數字揭示了養老護理人員目前的巨大缺口。而除了數量少，人員素質良莠不齊、能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業發展的難題。
2019年9月底印發《關于進一步擴大養老服務供給 促進養老服務消費的實施意見》，提出“2022年底前，培養培訓1萬名養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。”為實現這一目標，各地民政、人社部門都進行了積*探索，上海、江蘇、福建、廣東、山東等地相繼建立了養老服務培訓補貼制度;廣東、浙江、陜西等地建立了養老服務崗位補貼制度;上海、四川、甘肅等地建立了養老服務大學生學費減免制度。
模擬題目
根據媒體報道“目前中國有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，養老護理培訓哪家好，而養老護理從業人員僅有30萬名。”一面是老齡化形式嚴峻，一面是養老護理員人才缺口巨大。關于養老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境，你怎么看?
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