廣州加強勞務派遣監(jiān)督的做法

人力資源社會保障部門將如何加強勞務派遣監(jiān)管？
加強勞務派遣監(jiān)督管理是實施辦法中的一個亮點。勞務派遣單位屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，規(guī)范勞務派遣不僅要審批勞務派遣單位的經(jīng)營資質，更重要的是要對其履行勞動法律義務、保護被派遣勞動者合法權益的情況加強監(jiān)督。為防止行政許可機關可能出現(xiàn)的“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度，規(guī)定勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。同時，規(guī)定許可機關應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
人力資源社會保障部門將如何保障依法實施行政許可？
為依法規(guī)范行政許可機關的行為，防止可能出現(xiàn)的不作為或者亂作為等問題，實施辦法規(guī)定，實施勞務派遣行政許可應遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。權責統(tǒng)一，就是要做到“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責”,行政許可機關是日常監(jiān)管的責任人，要負責到底。公開公正，就是要做到許可條件、許可程序、許可結果等公開，公正地對待所有申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位。優(yōu)質高效，就是要以服務對象為本，為申請行政許可的單位提供優(yōu)質便捷的服務，按時限辦結相關手續(xù)，讓申請行政許可的單位滿意。同時，實施辦法還明確了行政許可機關及其工作人員的法律責任，規(guī)定對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的，以及在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的，都要依法承擔相應的法律后果。
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