淺談職稱評(píng)審的公平性問(wèn)題

最近幾年職稱評(píng)審一直在改革，職稱的相關(guān)政策制度也是一直在微調(diào)。很多人覺(jué)得職稱制度沒(méi)有公平性可言，今天我們就重點(diǎn)聊一聊職稱評(píng)審的公平性問(wèn)題，看看到底是不是沒(méi)有公平性。對(duì)于現(xiàn)在的職稱制度來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有辦法大變的，但是要說(shuō)完全沒(méi)有公平性還不至于，暫時(shí)也只能做到相對(duì)的公平。 首先咱們先來(lái)說(shuō)說(shuō)職稱評(píng)審是否有潛規(guī)則，其實(shí)肯定是有的，但是并沒(méi)有大家想象得那么嚴(yán)重。很簡(jiǎn)單的道理，當(dāng)兩個(gè)人的材料放在領(lǐng)導(dǎo)面前，各方面條件都差不多的情況下，那么領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)就很重要了，多加一分少加一分就是完全不同的結(jié)果，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫誰(shuí)呢？那肯定是跟自己所有關(guān)系，或者平時(shí)關(guān)系比較好的人。這就是潛規(guī)則，所以平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，錯(cuò)不了，肯定是有利的。
另外還有一點(diǎn)需要注意的是名額問(wèn)題，這點(diǎn)在教育行業(yè)尤為明顯，你再優(yōu)秀，也得先有名額，才能去參加，名額越少競(jìng)爭(zhēng)越大，甚至有些同事會(huì)為了一個(gè)名額反目成仇，所以名額才是阻礙自己評(píng)審的一大因素，這個(gè)名額給誰(shuí)不給誰(shuí)，怎么競(jìng)爭(zhēng)，有什么規(guī)則。其實(shí)都是需要單位考慮的問(wèn)題，這里面也會(huì)出現(xiàn)一定的貓膩，首先自己的實(shí)力不能太差，另外有一定的業(yè)績(jī)條件，該有的獎(jiǎng)項(xiàng)要有，該走的人脈關(guān)系也要走，對(duì)于很多行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)除了會(huì)考慮實(shí)力，還會(huì)考慮到年齡，資歷等因素，這其實(shí)也是傾向性很重的方面。